Konflikte gewinnbringend lösen

Wo Menschen arbeiten, entstehen Reibungspunkte, Konfliktpotential.

Ein erwachsener Umgang mit Konflikten ist Teil jeder guten Unternehmenskultur. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für Konfliktprävention und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten ist eine offene Kommunikation und die Fähigkeit zu Selbstreflexion.

In Organisationen sind häufige Quellen von Konflikten strukturelle Probleme. colanuss setzt daher in Sachen Konfliktmanagement zuerst bei der Struktur und den Schnittstellen der Organisation, sowie der Kommunikationskultur an.

Selbstverständlich stehen wir auch für Konflikt-Coaching bereits ausgebrochener Konfliktherde zur Verfügung…

colanuss - Improvement Menschen und Organisationen - Angebot

Den heilenden Effekt der Kolanuss betrachten wir als Sinnbild für die Wirksamkeit unserer Beratung…

Beratung

Der Analyse messen wir grosse Bedeutung zu… 

Verändern

Niemand kann sich Veränderungen entziehen…

Fusionen

Bei der Fusion prallen mitunter Welten aufeinander…

Kontakt

Sie erreichen uns via Telefon +41 79 247 23 68 oder jederzeit per Email…